Бізде еңбекақыны есептеу үшін және салық салу Швеция, қарамастан, шетел азаматы немесе швед тұрғындары жұмысқа орналастырылды
Негізгі опасением үшін шетелдік компаниялар сәйкес келуі тиіс салық заңнамасына Швеция: жеке табыс салығы (ЖТС) Швецияда әлеуметтік сақтандыру қорларына, табыс салығы, сатудан салық және табыс салығы.
Қашықтан жалақы Швеция, шетелдік компаниялар, яғни компания-резидент еместің, еңбек резиденті-Швеция.
Жалғыз нұсқа үшін компания-резидент еместің өз қызметкерлерінің жалақысынан (жергілікті және шетелдік) Швеция пайдалану үшін сыртқы сервис"гео"немесе"ДВМП", олардың жұмыс істеуі және есептеу жалақы қызметкерлері. Кейбір жағдайларда, компанияның бизнесін тіркей Швецияда бір рет қол жетімді нысандарын (ӨС РО, WFOE немесе), бірақ көреді болуы басқа компанияның басқаруға зарплаты. Бұл арқылы провайдер заработной платы. Айта кету керек, компания, жалға алушы, әлі де толық сақталуы үшін жауап береді еңбек, көші-қон, салық және нормаларын есептеу. Бірақ есептеулер жалақы, төлемдерді жүзеге асыру және өтінімдерді барлық берілуі мүмкін провайдеріне заработной платы. Ірі компанияның міндеттемесі Швеция, мүмкін, қаласа орындауға өз жергілікті жалақы барлық қызметкерлері үшін, шетелдік және жергілікті. Мақсатқа қол жеткізу үшін, олар болуы тиіс аяқтау үшін, тіркеу, бизнесті, ал жалдауға қажетті персонал.
Қажеттілік елдегі кадр қызметінің қызметкерлері, тәжірибесі бар басқару үшін қажетті швед жалақы, және орындауы мүмкін барлық салықтар, ұстап қалу мен еңбекақы төлеу талаптары.
Мұндай тәсіл өзімен бірге айтарлықтай құны және талап етеді, белгілі бір білімді жергілікті еңбек нарығы мен қағидаларын начисления заработной платы. Компанияның қажет жергілікті бухгалтерлік фирмалар мен ықтимал заң кеңесшісі толықтай сақталуын қамтамасыз ету үшін швед еңбек заңнамасы. Компания мүмкін аутсорсингке облысы жұмыспен қамту және өзінің қызметкерлерінің жалақысынан Швеция гео, қалқанның ГЕО. Бұл үшін шетелдік қызметкерлердің және швед. Бұл ең қарапайым, жедел және қауіпсіз әдісі, орташа жалақыны есептеу үшін қызметкерлердің Швеция. Тақта ГЕО басқарады барлық аспектілерін заработной платы для работников Швеция, соның ішінде салықтар, салық төлеу, әлеуметтік сақтандыру жөніндегі және өзге де міндетті талаптар. Тақта ГЕО болады жұмыс беруші мен қызметкерлер жалдайды клиенттің атынан. Қызметкерлерге ай сайын төленеді ескере отырып, салық және әлеуметтік сақтандыру көзінен ұсталған және бюджетке жергілікті билік органдары. Тақта ГЕО клиенттің шотына ай сайын есеп айырысу күніне дейін. Есебінен тұрады жалпы құнын (база жұмыс берушінің еңбекақы төлеу өзге де нормативтік жарналар), сондай-ақ ақы басқармасы. Тақта ГЕО қызметкерлерге есеп айырысу парақтары бойынша жалақы.
Жеке нөмірі корпоративтік сәйкестілік алушының қызметкерінің міндетті, не швед ЖСН (жеке сәйкестендіру салық нөмірі) немесе үйлестіру саны салық органы ұсынған.
Келісім-шарттар болуы тиіс емес, жазбаша түрде, бірақ болуға қорғау қызметкерінің делінеді шартын толық жазбаша ақпарат шарттары туралы жұмыспен қамту бір ай ішінде.
Ақпарат тәртіп белгіленеді, ал кейде жергілікті келісімді кәсіподағымен.
Салық жалақы қоры ставка бойынша салық салынады 31.
қырық екі жұмыс берушілер үшін, немесе 28.
97 үшін өзін-өзі жұмыспен қамтыған халық, ол әр түрлі болуы мүмкін толмаған адамдарға жиырма алты немесе одан жоғары 66 кеңейтуге қатысу жұмыс күші. Швед сәйкес ҚҚС ЕС директиваларына (ҚҚС мөлшерінде жиырма бес. он екі немесе он алты тарифтер қолданылуы мүмкін кейбір тауарлар мен қызметтер сияқты мейрамхана қызмет көрсету, өнер туындылары, кітаптар мен газеттер және қоғамдық көлік.
Төлейтін дивидендтер швед тұлғалардың немесе корпорациялар, әдетте, қолданылмайды қандай да бір ұстап, алайда, резидент еместер салынады отызға дейінгі салықты төлем көзінен дивидендтер.
Швеция ұстамайды қосылған пайыздар, роялти және пайда. Дивидендтерге швед компаниясы өзінің сыртқы материнская компания азайтылуы немесе жойылуы сәйкес көпшілік келісімдер қосарланған салық салуды болдырмау туралы. Алайда, салық дивидендтер енгізілуі шетелдік компаниялар, сондай-ақ бұзылды ұлттық заңнамасына сәйкес, егер жасалса, өткізілетін акцияларға арналған бизнес-себептер. Некотируемые акции әрқашан саналған арналған іскерлік мақсаттар. Котируемые акциясы болып саналады арналған бизнес-мақсаттары, кем дегенде, он проценттен кем емес өткізіледі. Басқа қарағанда, елтаңбалық алым, салықтар беру бар. Елтаңбалық алым ставкалары болып табылады 4. жиырма бес ауыстыру үшін немесе жылжымайтын мүлік және құрылыс пайдалану үшін корпорациялар, және 1. бес жеке тұлғалардың Егер бұл внутригрупповая мәміле, мемлекеттік баж кейінге қалдырылуы мүмкін. Швеция енгізбеу салықтар капиталға борыш. Резидент еместердің жұмыс істейтін Швеция салынады ставка жиырма. Нөмірі-швед қызметкерлер швед компаниясы төлеуден босатылған не ұсынылған салықтық табыстардың олар жұмсайды емес, астам 183 күн Швеция ішінде 12-айлық кезең. Салық жалақы қоры ставка бойынша салық салынады 31. қырық екі жұмыс берушілер үшін, немесе 28. 97 үшін өзін-өзі жұмыспен қамтыған халық, ол әр түрлі болуы мүмкін толмаған адамдарға жиырма алты немесе одан жоғары 66 кеңейтуге қатысу жұмыс күші. Сату салығы құрайды жиырма бес Швед сәйкес ҚҚС ЕС директиваларына (ҚҚС мөлшерінде жиырма бес. он екі немесе он алты тарифтер қолданылуы мүмкін кейбір тауарлар мен қызметтер сияқты мейрамхана қызмет көрсету, өнер туындылары, кітаптар, газеттер және қоғамдық көлік. Төлейтін дивидендтер швед тұлғалардың немесе корпорациялар, әдетте, қолданылмайды қандай да бір ұстап, алайда, резидент еместер салынады отызға дейінгі салықты төлем көзінен дивидендтер. Швеция ұстамайды қосылған пайыздар, роялти немесе пайда филиалы. Дивидендтерге швед компаниясы өзінің сыртқы материнская компания азайтылуы немесе жойылуы сәйкес көпшілік келісімдер қосарланған салық салуды болдырмау туралы. Алайда, салық дивидендтер енгізілуі шетелдік компаниялар, сондай-ақ бұзылды ұлттық заңнамасына сәйкес, егер жасалса, өткізілетін акцияларға арналған бизнес-себептер. Некотируемые акции әрқашан саналған арналған іскерлік мақсаттар. Котируемые акциясы болып саналады арналған бизнес-мақсаттары, кем дегенде, он проценттен кем емес өткізіледі. Жүйесі күрделі болуы мүмкін еселеп, бірақ шын мәнінде болуы үшін алуға құқығы бар қандай да бір әлеуметтік жеңілдіктер, швед дербес сәйкестендіру нөмірі болуы тиіс"мамандығы швед салық агенттік қосымша тіркеу швед агенттігі әлеуметтік сақтандыру жиі талабы болып табылады.
Қамтамасыз ету үшін қорғау қабілеттілігі, тіркеу жүргізілуі тиіс мүмкіндігінше тезірек келгеннен кейін Швеция.
Қызметкер қажет банктік шот ретінде стандартты процедура болып табылады жалақы төлеу арқылы электронды аудару, өте сирек қолма-қол ақша.
Егер банктік шот болып табылады белгісіз, төлем ақша аударымы арқылы.
Әдетте, бұл болады қосымша төлем үшін кассаға беріледі. Төлеуге жиілік мүмкін өңделіп, қосымша әдеттегі айлық жалақы өтіп, екі апталық еңбекақы мен үшін арнайы ережелерді теңізшілердің. Ең жиі күнімен төлем болып табылады 25-ай сайынғы негізде, бірақ олар әр түрлі болуы мүмкін компаниялар арасында ұжымдық және галстук-келісімдерде. Жоқ заңды құқығы жұмысқа орналастыру, бірақ ол қалыпты шығару. Ұжымдық және галстук-шартта белгіленуі мүмкін, талап етуге, бұл есеп айырысу парақтары беріледі швед ең төменгі жалақының заңнамамен реттелмейді, бірақ арасындағы келіссөздердің барысында жұмыс берушілер және кәсіподақтар мен ұжымдық шарттарда, жұмыс күндері сағат реттеледі заң туралы жұмыс, ұжымдық және галстук-келісімдерде қорғалған ақпаратты ашу"-"ақпаратты ашу қатысты заңды міндеттемелер, денсаулық сақтау, қауіпсіздік және т. Қорғау азап залал жұмыспен қамту - қызметкері бар анаға немесе залал бойынша кез-келген әрекет немесе кез келген қасақана әрекетсіздігі, оның жұмыс әр түрлі белгілері бойынша.
Қызметкердің еңбек тәуелді болмау себептері.
-Әр түрлі заңдар, ұжымдық және галстук-келісімдерде реттейді, төлеген немесе ақша төлеген жоқ. Барлық қызметкерлері заңды құқығы бар, еңбек шартымен, жұмыс мынадай: Барлық қызметкерлері саралануы жасауға міндетті пособие ауруы бойынша, бірінші күннен бастап, жұмысқа орналастыру, арнаулы ережесін, егер жалдау мерзімі кемінде бір ай бұрын. Бірінші күні ауру-бұл күту және қызметкер алады пособие по болезни. Жұмыс беруші жауапты болады құны екі алғашқы апта. Кейін он төртінші күні, жалақы бойынша жәрдемақы ауру швед Агенттігінің әлеуметтік сақтандыру, бірақ жұмыс берушілер жиі қосымша міндеттемелері есебінен ұжымдық және галстук-келісімдерде реттейді. Бұл реттеледі бірнеше еңбек қызметіне байланысты заңдар және қиын іс. Негізгі құқығы ерекшелігі, жұмыспен қамту мерзімсіз болып табылады, сондықтан уақытша жұмысқа орналастыруға тиіс анық жазбаша шарт ресімдеу үшін. Хабарлама үшін жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу адам тұрақты түрде жұмыс істеді он екі ай ішінде Ру-жазғы кезеңде. Келісім-шарттар болуы мүмкін жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы болған кезде, негізделген себеп босату үшін. Жұмыс берушілер хабардар етуге тиіс тиісті уақыт қызметкер жұмыс істейді қызметкер ескерту мерзімі ішінде алуға құқығы бар барлық әлеуметтік, жұмыспен қамту барысында оның тұрақты жұмысқа орналастыру кезеңі. Мерзімді келісім-шарттар аяқталады белгілі бір күнге немесе орындауға міндеттері. Бұл келісім-шарттар созылуы мүмкін екі жылға дейін бес жыл бойы, содан кейін жұмыс болып мерзімсіз. Сынақ мерзімі енгізілуі мүмкін басында еңбек шарты, егер қызметкер немесе жұмыс беруші тілейді бұзуға жұмыспен қамту, хабарлама берілуге тиіс дейін немесе аяқталғаннан кейін сынақ мерзімі.
