Негіз үшін марапаттар қаланды"S
Заңсыз босатылған жағдайда кінә қою бір маңызды нәрсе қарастыру болып табылады өтемақы мөлшері, сіз алуға барамызЕгер сот алып береді өтемақы бұл негізгі екі бөліктен тұрады, олар негізгі болып табылады сыйақы және өтемақы марапат. Негізгі марапат есептелуі мүмкін, бірақ дәл бұл өтемақы марапат, кез-келген теріс пиғылды калькулятор жұмыстан босатылған болуы мүмкін проблемалар сковав сіз дәл саны. Бұл болады өтілі бойынша жеке және тіркелген болып табылады формуласы. Бұл формула қаланған құқықтары туралы заң жұмыспен қамту 1996 теңестіріледі төлеу жастық фактор қызмет көрсету Х х апта.
Ретінде жастық фактор есептеледі, байланысты жасына және разбивается төмен: бар екенін атап өткен жөн шектеу, еңбек сіңірген жылдары, қойылған жиырма жыл және төлеуге суретте ағымдағы аптада аспауы тиіс £450.
Қызметкер жасы 55 жыл сәтінде белгіленеді және ол он жыл қызмет (есте сақтаңыз, деп есептелсін тек толық алу үшін және осы есеп айырысу). Өзінің он жыл қызмет барлық еңбеккерлердің қырық бір кронштейн, ол жас факторы 1. бес Қызметкері табатынмын артық төлейді максимум, аптасына шектелген £450. Егер біз подставим бұл сандар формула болса, онда ол былай: 1. бес жас факторы Х төлеуге-ең көп дегенде он жыл қызмет х £450 аптасына £6, 750. Сондықтан, бұл қызметкер болады причитаться негізгі марапат мөлшерінде £6, 750. Егер қызметкердің қамтиды бірнеше жыл болса, онда бұл шын мәнінде сәл қиынырақ. Егер біз изменим қызметкері мысалдан бір қырық алты жыл ол ауытқиды да қырық бір дәреже және 22-41. Бұл мысалда ол бес жылда екі категорияда, сондықтан формула сияқты көрінеді: (1. бес х 5)жас ерекшелік факторы бойынша қызметтер, қырық-бір (1 х 5) Жас факторы және қызметтер үшін ақылы құрама 22-4 х £450 аптасына £5, 625. Сондықтан, бұл қызметкер болады причитаться негізгі марапат мөлшерінде £5, 625. Бұл жерде заттар алады сәл қиындау, өйткені ешқандай қатаң ережелер, қанша талапкер болады, егер олар табысты өз уәждері әділетсіз жұмыстан босатылған. 126 Еңбек құқығы актісі, онда трибунал атынан"сәтті","өтініш берушінің, яғни әділетті және тең құқықты барлық мән-жайлар ескере отырып, шеккен ысыраптар өтініш берушінің жұмыстан босатылуына байланысты сыйлыққа қақпағын үшін барынша өтемақы марапат заңсыз жұмыстан босату шағымдарды £74, 200. немесе 52 аптадағы жалақы байланысты. Алайда, бұл сирек үміткер осындай деңгейі өтемақы. Орташа деңгейі үшін өтемақы 2011 2012 жылмен салыстырғанда £9, 133-медиана сыйлықақы отыру үшін £4, 560. Сондықтан, бұл барлық өте қатты әртүрлі қиын қоюға нақты санды мән ең алдымен, алатын жағдайда жетістік, және, неге, не әділетсіз калькулятор босату міндетті емес береді осындай жауап және басқа да.
Алу үшін дөрекі сурет өтемақы төлеу үшін егер сіз тек алда әндермен, сонда берите жоғалту зарплаты, сіздің жұмыстан босату дейін, содан кейін тағы да алты айға жоғалту кейін.
Сіз кейін сіздің жұмыстан босату, азайту үшін өз шығындар. Бұл дегеніміз, сіз тиіс, онда жұмыс іздеу, сол уақытта көздей отырып, өз наразылықтарын үшін несправедливое увольнение.
Егер дәлелдеуге, ол сен емес шығындарының алдын-алу жеткілікті дәрежеде соты мөлшерін азайта алады өтемақы, ол беріледі.
Олар азайту үшін өтемақы, егер дегенмен айынан әділетсіз, сіз өз үлестерін қосты сіздің увольнение. Үшіншіден, егер сот қарайды маған процедуралық әділетсіз, олар көре алады Ма сыпайы рәсімін сіз жұмыстан босатылды. Егер олар сезінеді, бұл осылай болса, онда бұл ең алдымен өтемақы толық төлемімен шектеліп қалмайды жоқ сонымен санын жұмсалатын уақыт еді орындау үшін дұрыс рәсімін.
