бес жұмсалады, марапаттау қоры
Швед зейнетақы жүйесі негізделген үш тірегіПереформирована соңында тоқсаныншы жүйесі болып көрінуі мүмкін, біраз шатасып бірінші. Міне, қысқаша нұсқаулық, көмектесу үшін. 1999 жылға дейін, швед зейнетақы жүйесі құрылды, екі жүйелік компонент: кепілдік берілген зейнетақылар мен байланысты кірістер бірі. 1998 жылы партияаралық консенсус топтамасы реформалардың келісілген. Жаңа жүйе негізделген үш жүйелік компонент: еңбек қызметі уақытында, 18.
бес табысы баруға зейнетақы жүйесіне.
он алты жарналар болады тікелей бағытталған қазіргі зейнеткер, 2. Кепілді зейнетақы ұсынылады ең төменгі зейнетақы үшін, төмен адамдарды зейнетақымен қамтамасыз ету немесе табыс. Оны алу үшін сіз тұруға Швеция ішінде кем дегенде үш жыл, ал алу үшін толық кепілдік берілген зейнетақы, сізге қажет кем дегенде қырық жыл тұру. Байланысты кірістер зейнетақы барлық табысынан кезінде сіздің өмір 16 жастан бастап. Сіз бастау алатын табыс-зейнетақы 61, бірақ көп үлесіңізді қосасыз, соғұрлым жоғары болады сіздің пенсия болады. Әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы, мысалы, ауру немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ретінде есепке алынады және жүзеге асырылады. Жыл бала тәрбиесіне қатысты, қызметке армия мен оқуды, сондай-ақ мектепке пенсии.
бес жұмсалады, марапаттау қоры
Бұл зейнетақы индекстеледі өсуі жалақы. Егер сіз тек бір немесе екі жылдың зейнетақымен қамтамасыз ету Швеция, сіз өз зейнетақы балл елден ЕС, EEA немесе елдер Швеция конвенциялар. Сіздің жұмыс өмір 2 бес сіздің жарналарын барады сыйақы қоры сіздің таңдау. Бар бес жүзге жуық әр түрлі құралдарын, әр түрлі есептер. Егер сіз таңдайсыз сыйлық қоры жұмсалады жинақтаушы қоры сыйлығының шеңберінде Ұлттық швед, қор, олар басқарады жетінші Қор кеңесінің.
Ерлі-зайыптылар беруге өзінің өкілеттігін бір-біріне.
Өйткені мемлекеттік зейнетақы бар төбе, көп табыстары жоғары жеке тұлғалардың алады кем болар еді, себебі, жарналар, сондай-ақ шектелген. Осылайша, көптеген адамдар алады қосымша кәсіби зейнетақы. Кейбір компанияларда бұл тіпті келісілді коллективный договор с работодателем әскерлер 3. бес еңбекақысынан әрбір адам олардың қосымша кәсіби зейнетақы. Мүмкіндігінше қосылуға мұндай схема. 90 швед қызметкерлерінің жабылады немесе топтық немесе жеке схемасы. Кіру кезінде компанияға қойып, кәсіподақ, егер бар жалпы бағдарлама мемлекеттік емес зейнетақымен қамтамасыз ету компанияның.
1999 жылға дейін, швед зейнетақы жүйесі құрылды, екі жүйелік компонент: кепілдік берілген зейнетақылар мен табыс байланысты бір.
1998 жылы партияаралық консенсус топтамасы реформалардың келісілген. Жаңа жүйе негізделген жүйесі үш компонент: барысында сіздің жұмыс, өмір, 18.5 тағайындау, тағайындалған зейнетақы жүйесіне. он алты жарналар болады тікелей бағытталған қазіргі зейнеткер, 2. Кепілді зейнетақы ұсынылады ең төменгі зейнетақы үшін, төмен адамдарды зейнетақымен қамтамасыз ету немесе табыс. Оны алу үшін, сіз болуы тиіс тұруға Швеция ішінде кем дегенде үш жыл, ал алу үшін толық кепілдік берілген зейнетақы, сізге қажет кем дегенде қырық жыл тұру. Бұл ретте, 65-жасқа Байланысты кірістер зейнетақы барлық табысынан кезінде сіздің өмір 16 жастан бастап. Сіз бастау алатын табыс-зейнетақы 61, бірақ көп үлесіңізді қосасыз, соғұрлым жоғары болады сіздің пенсия болады. Әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы, мысалы, ауру немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ретінде есепке алынады және жүзеге асырылады. Жылдарға арналған балаларды тәрбиелеу, әскери қызмет және зерттеу, сондай-ақ мектепке зейнетақы құқықтары. Бұл зейнетақы индекстеледі өсуі жалақы. Егер сіз тек бір немесе екі жылдың зейнетақымен қамтамасыз ету Швеция, сіз өз зейнетақы балл елден ЕС, EEA немесе елдер Швеция конвенциялар. Сіздің жұмыс өмір 2.5 сіздің жарналар барады сыйақы қоры сіздің таңдау. Бар бес жүзге жуық әр түрлі құралдарын, әр түрлі есептер. Егер сіз таңдайсыз сыйлық қоры жұмсалады Қоры жинақ премиум шеңберінде Ұлттық швед, қор, олар басқарады жетінші Қор кеңесінің.
Ерлі-зайыптылар беруге өзінің өкілеттігін бір-біріне.
Өйткені мемлекеттік зейнетақы бар төбе, көп табыстары жоғары жеке тұлғалардың алады кем болар еді, себебі, жарналар, сондай-ақ шектелген. Осылайша, көптеген адамдар алады қосымша кәсіби зейнетақы. Кейбір компанияларда бұл тіпті келісілді еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс беруші ықпал ететін 3.5 табыстың әрбір адам олардың қосымша кәсіби зейнетақы. Мүмкіндігінше қосылуға мұндай схема. 90 швед қызметкерлерінің жабылады немесе топтық немесе жеке схемасы. Кіру кезінде компанияға қойып, кәсіподақ, егер бар жалпы бағдарлама мемлекеттік емес зейнетақымен қамтамасыз ету компанияның.
